為促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展，總結(jié)回顧2019年機(jī)關(guān)員工工作情況，籌劃2020年工作。2019年12月25—31日，人力資源部組織開展了2019年度機(jī)關(guān)員工績效考核。
為保證績效考核公平公正開展，公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，人力資源部、黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室部門負(fù)責(zé)人為成員，具體負(fù)責(zé)績效考核的組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和審批工作。考核工作以部門為單位，逐一有序開展考核。首先，員工進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際對(duì)員工進(jìn)行逐條點(diǎn)評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門工作做出合理、有效、公正的評(píng)價(jià)，指出不足之處并提出新的希望，會(huì)上還通過無記名形式進(jìn)行了績效考核測(cè)評(píng)。
通過此次考核不僅對(duì)公司機(jī)關(guān)員工2019年度工作情況進(jìn)行了評(píng)價(jià)和考量，還發(fā)現(xiàn)了目前工作的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題方法，為公司機(jī)關(guān)下一步工作的開展明確了重點(diǎn)，指明了方向。
